安心計画新卒採用2018

デキ男

安心計画で働くデキる男達。ANSHIN PROJECT JAPAN MEN

仕事のデキる男、いわゆるデキ男。
安心計画という会社には、そんなデキ男が多数在籍中!

なぜ、デキ男が揃っているのか。
それは、私たちが若手の育成に力を入れているからです。
新入社員のうちから様々な仕事を経験できる環境、
大手との取引でも、リーダーを張れる人には率先してお任せしています。

私たちは、次なるデキ男を待っています。
未来のデキ男はあなたかもしれません。

待遇recruit

対象者
2018年3月31日までに、大学、大学院を卒業・修了予定の方
(第二新卒の方はコチラをご参照ください。)
募集学部・学科
全学部全学科
※文理問いません。過去数年に入社した社員も、約半数が文系出身者です。
募集職
総合職
業務内容

住空間シミュレーション技術を活用した営業支援
(先進のコミュニケーション構想により空間と情報の共有化を実現します)

  • 1.住宅営業支援アプリケーションの開発・運用支援
    設計積算アプリ/CG動画制作アプリ/インテリア・エクステリアデザインアプリ
  • 2.住空間デザインサイトの構築・運営支援
    住空間をプラットフォーム(基盤)とする広告宣伝支援
    住宅関連部材の共有ショールームサイト運営
    インテリア・エクステリアデザインサイトの運営
  • 3.住宅関連事業の業務支援
    住空間プランの配信による販売促進支援(URL発行によるプラン共有等)
    住宅プランの知財化・共有化支援(住宅プラン検索システムの構築等)
求める人物像
  • 当社の考え方やビジョンに共感される方
  • 利他の心を持ち、仲間のために働くことに生きがいを感じる方(周りの人の利益を優先的に考えられる方)
  • 仕事を通して成長することを望む方
  • 勝つことに貪欲であり、負けることに危機意識を持てる方
勤務地
福岡本社 /福岡市博多区博多駅前3-22-8 朝日生命博多駅前ビル(JR博多駅から徒歩5分)
東日本支社/東京都港区浜松町2丁目1-15 芝パークビル3階(JR浜松町駅から徒歩5分)
西日本支社/名古屋市中区栄2-8-12 伏見KSビル(地下鉄伏見駅から徒歩4分)
※入社後1年間は福岡本社勤務となります。
地図はこちら
給与

初任給(固定額)

【福岡】  224,207円
【東京】  274,207円
【名古屋】 254,207円

≪内訳≫
・基本給 168,000円
・時間外手当(固定) 36,207円
・通勤住宅手当(固定) 【福岡】20,000円 /【東京】70,000円 /【名古屋】50,000円

※通勤住宅手当は勤務地により異なります。
※退社時間と時間外手当について
 安心計画ではシフト制により退社時間を18時、19時、20時と定めております。
「時間外手当」とは、上記シフト制に伴う手当のことです。
給与改定
年1回(4月)
賞与
年2回(夏季賞与7月・冬季賞与12月)
勤務時間

8:30~18:00 (休憩1時間30分)

※当社ではお昼の休憩時間を連続90分設けています。 昼食をとるだけでなく、“ゆとり”を持って、気分転換や社員同士のコミュニケーションを図り、午後に備えリフレッシュするためです。遠方のお店でランチ、買い物、読書、昼寝など過ごし方は皆いろいろです。
休日休暇

週休2日制
年間休日日数:125日、年次有給休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、クォーター休暇(休暇分割取得制度)

※基本的には、土曜・日曜の週休2日制ですが、営業担当者は顧客の住宅フェアなどでのプレゼン支援のため月に1~2回程度土曜出勤の可能性があります。その場合は土曜分の振替休日として、平日に週休を取得していただきます。
※クォーター休暇とは、有給休暇を2時間単位で取得できる制度です。歯医者や散髪などの、1日休暇を取得する程ではない場合に使えるので、とても好評です。「クォーター休暇4回取得→有休1日分消化」で、年間28回(7日分)まで取得できます。
社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・生活障害定期保険
福利厚生

社員旅行(海外・国内) 、自己啓発プログラム 、定期健康診断、新入社員研修、フォロー研修、役職者研修、社内勉強会、他

※全社員参加の海外・国内社員旅行や社内イベントは全額会社負担にて年に10回以上実施。社員旅行が休日に及ぶ場合には、振替休日も支給されます。
※リフレッシュルームも完備しています。
教育研修

定期的な社内・社外の研修やセミナーへの参加のほか、段階を追った教育制度を確立しています。

  • 読書の習慣を付けることで、心を高め、人間力を向上させることを目的に、書籍を全社員に毎月配布
  • 毎月、社外各地から講師を招き、自己啓発のセミナーを実施(希望者は社外セミナーにも参加することができます)
  • 月刊誌『致知』を全社員に配布し、その中の決められたテーマを基にした感想文をグループ内で発表し合い、人間学を学ぶことを目的とした勉強会を実施
就業中の喫煙全面禁止について
当社では、全社員の健康保全とクリーンな地域社会の形成に貢献するため、健康増進法第25条に基づく受動喫煙の防止義務を積極的に推進しており、就業中の喫煙を社内、社外問わず全面的に禁止しています。
産休・育休制度
女性の産休・育休はもちろん、男性社員の育休取得も推進しております。
※2016年度実績 女性:2名(産休・育休取得) 男性:1名(育休取得)